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El coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ), Juan Alonso Niño Cota y la presidenta del Instituto Jalisciense de las Mujeres (IJM), Mariana Fernández, firmaron convenio que evitará discriminación laboral hacia las mujeres.
En este marco, Niño Cota señaló que el CCIJ cuenta con diferentes comisiones de trabajo y una de ellas es la de equidad de género, la cual busca que el sector industrial de Jalisco tenga equilibrio en la contratación laboral entre hombres y mujeres.
Resaltó el liderazgo de las mujeres en las cámaras industriales afiliadas al CCIJ, pero también su labor dentro de la propia sociedad, al obtener un cambio cultural en el que trazan su importante participación.
Admitió que las mujeres representan a un capital humano enriquecedor y por ello, dijo, seguirán cooperando con programas bajo la premisa de la Responsabilidad Social Empresarial, que entre otras cosas busca la equidad de género.
Mariana Fernández, por su parte, dio a conocer que el IJM trabaja no sólo para evitar la violencia en contra de las mujeres sino por una cultura que erradique de tajo la discriminación laboral y para ello se reunió con el CCIJ en busca de la manera de mejorar el clima en las áreas de trabajo del sector industrial.
Indicó que a partir de mañana iniciarán un diagnóstico que arroje la situación real que vive en las plantas industriales del estado, con el fin de llevar a cabo programas que incidan en la igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres.
Expuso que también promueven una iniciativa en el Congreso local para modificar la ley y evitar situaciones como la discriminación laboral a la hora de la contratación, de tal forma que en lugar de que se especifique en los requisitos “se requiere hombre diga se necesita persona con tal perfil”.
Asimismo, manifestó que el tema de la edad es difícil porque se solicitan personas, en la mayoría de los casos, de 18 a 35 años y el estado civil también es un problema recurrente porque a los hombres no se les cuestiona y sí a las mujeres.
Manifestó que la contratación de una mujer es más fácil cuando es soltera, luego si es casada y por último si es madre soltera, lo cual es muy lamentable considerando “que uno de cada tres hogares en Jalisco es presidido por una madre soltera”, dijo.
Tanto Niño Cota como la titular del IJM reiteraron la urgente necesidad de avanzar en la tarea de disminuir o erradicar la discriminación laboral, y añadieron que además, pretenden que el gobierno de Jalisco otorgue un reconocimiento a las empresas que logren abatir este problema.
Notimex
